La sociedad del conocimiento, el gran avance de las nuevas tecnologías, ha hecho que nos encontremos ante un nuevo paradigma de relaciones laborales. Ahora se prioriza al ser humano, su talento, habilidades y capacidades como generadores de valor para la empresa. La adecuada gestión del capital humano hará que su Organización sea más competitiva. En la actualidad es necesaria la innovación para marcar la diferencia. Se hace más que nunca necesaria la adaptación de los recursos de los que dispone su empresa a fin de ser más competitiva, unos recursos que pasan por el capital humano del que dispone su Organización. Adaptarse para seguir siendo competitivos.

Desde ABOGASE LEGAL le ayudamos a transformar la relación laboral tradicional a fin de mejorar la eficacia y la eficiencia de su empresa.

  

Optimizar los procesos de gestión de Recursos Humanos existentes en su Organización mediante la utilización de soluciones ágiles, integradas y a medida y eliminando las cargas administrativas que están asumiendo sus equipos.

 

Diseñar nuevos modelos de gestión de los recursos humanos, modelos innovadores que aumenten su productividad. La legislación laboral nos ofrece distintas fórmulas que permiten adoptar soluciones flexibles que favorecen a la empresa dado que se puede ir adaptando a las distintas necesidades que el mercado va requiriendo en cada momento y que favorecen también a los trabajadores otorgándoles numerosas ventajas que desde la relación laboral tradicional son implanteables. Muchos son los mecanismos de flexibilización ventajosos para ambas partes de la relación laboral, JORNADAS FLEXIBLES, HORARIOS FLEXIBLES, RETRIBUCIONES FLEXIBLES, entre otros.

 

Existen además distintas herramientas para la gestión del talento tales como el aprendizaje bidireccional, la gamificación, el uso de apps y la onmicanalidad.

 

El futuro es imparable y se asienta en los recursos humanos. ¿Está su empresa preparada para enfrentarse a los nuevos retos?