Cada día se hace más necesaria la detección de TALENTO en la empresa lo que sin duda hará que la misma marque la diferencia dentro de su sector. La búsqueda de la excelencia partiendo de aquello que diferencia a su empresa del resto. Se hace imprescindible la formación continua de los trabajadores.

Uno de los costes fijos más elevados de las empresas son los costes de personal, por lo que es necesaria la planificación estratégica de su gestión, es necesario desarrollar planes y acciones específicas en materia de recursos humanos dentro de la legalidad vigente.

En ABOGASE LEGAL no nos limitamos simplemente a confeccionar contratos de trabajo tipo, entendemos que una de las cuestiones fundamentales en la productividad, en la competitividad de la empresa y en el ahorro de costes, dentro del actual contexto de variación normativa, es la adecuación de los contratos de trabajo a estas modificaciones, la redacción con la mayor celeridad, de nuevas cláusulas que se adecuen a sus necesidades empresariales.

Otro de los mecanismos necesarios en la optimización de los recursos humanos es la flexibilización de las condiciones de trabajo, ello nos conduce a la obtención de una mayor productividad y calidad en los servicios prestados por los empleados, lo que nos ayuda a ser más competitivos, la constante modificación normativa abre cada día nuevas posibilidades de flexibilización de esas  condiciones, posibilidades que se han de aprovechar con celeridad, por lo que es imprescindible contar con expertos.

Una de las cuestiones más gravosas y de mayor desgaste de las compañías es la resolución de conflictos, por lo que entendemos es prioritario articular mecanismos a fin de prevenirlos, ponerse en manos de profesionales con experiencia que sean firmes defensores de la paz social a través de la prevención de los conflictos. La mejor manera de articular las relaciones laborales es a través de la negociación colectiva, instrumentos colectivos que dentro de las particularidades de la empresa delimiten las relaciones laborales, lo que contribuye a la paz social.

Nuestra organización, cuenta con una amplia experiencia en negociación colectiva, tanto a nivel sectorial como de empresas,   acostumbrados a tratar con sindicatos y representantes de los trabajadores, con experiencia en procesos electorales.

De surgir conflictos, han de abordarse desde el diálogo como vía efectiva para su resolución, que debe ser rápida, por lo que es conveniente disponer de profesionales con experiencia en mediación, lo óptimo sería no tener que ponernos en manos de los Tribunales para la resolución de los mismos, si bien llegado el caso, nuestro despacho cuenta con abogados con amplia experiencia procesal.

Defensa respecto a actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o actas de infracción laboral o cualquier otra actuación administrativa en el ámbito laboral.

Nuestro despacho cuenta con profesionales que defenderán sus intereses ante los Tribunales, en todo tipo de pleitos: despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, conflictos colectivos, elecciones de representantes de los trabajadores, procedimientos de incapacidad, jubilación, viudedad, orfandad, prestaciones de desempleo …